Optimal Training Center

Qui sommes nous ?

Optimal Training Center

En plus des thématiques de développement professionnel continu, présentées dans nos catalogues, Optimal Training Center (OTC) se fait le devoir de vous proposer, avec plaisir, un service personnalisé de formations « à la carte », tenant compte de vos préoccupations. En effet, nous savons pertinemment que, avec le temps, vos demandes seront de plus en plus spécifiques, pointues et corrélées avec vos réalités de terrain, que chaque situation, chaque équipe est différente et qu’il faut pouvoir répondre de la manière la plus réaliste possible aux besoins d’amélioration des pratiques professionnelles. Pour ce faire, OTC bénéficie de la longue et grande expérience d’un réseau de professionnels, à la fois praticiens et enseignants universitaires, maitrisant une approche par objectif et par compétence, afin que les acquis de formation soient conformes à la réalité, et s’articuler autour de :

Maintien et l’actualisation des connaissances
Savoir agir issu d’une interaction entre savoir, savoir-être et savoir-faire
Validation et le partage des idées, et des pratiques conformes aux données actuelles de la Science.
Devoir de l’évaluation des pratiques professionnelles, pour les améliorer.

Enfin, nos formations se caractérisent par le déroulement dans une ambiance sereine et bienveillante, où les auditeurs sont acteurs de leur apprentissage, et où le formateur est à la fois un guide, un accompagnateur et un facilitateur, maniant une pédagogie qui prend en compte l’expérience des participants et leur contexte de travail.

Domaines d’activité

Votre Partenaire en Formation et Accompagnement

FORMATIONS INTERENTREPRISES

Les séminaires interentreprises sont de nature à favoriser

L’acquisition, la mise à niveau et le perfectionnement des connaissances et des compétences.
L’échange de points de vue, de pratiques et d’expériences entre participants.
La réflexion sur les évolutions enregistrées et celles attendues.

Des cycles approfondis de formation sont également prévus. Ils permettent aux participants d’acquérir une vision globale et approfondie d’une nouvelle fonction et de mettre à niveau les acquis d’un métier.

FORMATIONS SUR MESURE INTRA-ENTREPRISE

Loin de la standardisation, la réalisation de la formation sur mesure est :

En lien direct avec les spécificités et les besoins de chaque société intéressée par ce mode de formation.
Organisée suite à la demande de l’entreprise concernée précisant les objectifs, les attentes de la formation, le profil des participants, le lieu et la durée.
Conditionnée par la validation des programmes et des formateurs par l’entreprise cliente.
Réalisée dans un rapport qualité/prix à la hauteur des attentes.

Les dates de réalisation des dites formations sont fixées d’un commun accord.

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

OPTIMAL TRAINING CENTER se propose aussi d’accompagner ses clients dans des missions ponctuelles tel que :

La conception et la mise en oeuvre de la démarche qualité.
L’élaboration du plan de formation annuel.
L’élaboration du bilan pédagogique et financier.
L’élaboration ou la mise à niveau des manuels de procédures.
L’élaboration et la mise en place des fiches de poste.
Le coaching.

TEAM BUILDING

Au sein d ’une entreprise, améliorer la cohésion d’équipe est toujours une des principales préoccupations du dirigeant. Pour développer cet esprit, nous organisons pour le compte de nos clients des team building sur mesure. Il s’agit de resserrer les liens entre les collaborateurs afin d’améliorer l’ambiance et l’environnement de travail à l’aide d’activités, de week-end ou encore des sorties. Organiser des team building permet de découper la motivation ou encore de régler les conflits en interne. Plusieurs activités peuvent être proposées en fonction de la cohésion d’équipe que notre client souhaite créer.

Nos Valeurs

L'éthique Optimal Training Center s'incarne dans les six mots clefs suivants, constituant notre charte de référence :

Intégrité

Mener à bien nos missions en toute impartialité, signaler tout conflit d’intérêt éventuel et agir avec intégrité.

Respect

Faire preuve d’équité et de considération envers les personnes avec lesquelles nous travaillons, ne pas révéler l’origine des opinions recueillies dans le cadre d’enquêtes qualitatives.